公司在上市前，就通過間接持股的形式對核心管理人員和技術(shù)人員等進(jìn)行公司股份的激勵。上市之后，為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機(jī)制，增強(qiáng)公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干對實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，與員工共享發(fā)展成果，公司制定了2018年限制性股票激勵計(jì)劃。
2月22日，公司召開2018年第一次臨時股東大會，審議通過《關(guān)于公司 2018 年限制性股票激勵計(jì)劃（草案）及其摘要的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理股權(quán)激勵相關(guān)事宜的議案》等議案。6月25日完成股票激勵計(jì)劃首次授予登記工作，向52名激勵對象共授予139.986萬股限制性股票，授予價格15.97元/股，預(yù)留部分限制性股票數(shù)量為33.6萬股。
12月12日，公司召開第三屆董事會第二十三次會議和第三屆監(jiān)事會第十九次會議，審議通過了《關(guān)于向激勵對象授予預(yù)留限制性股票的議案》，同意向15名激勵對象授予33.6萬股預(yù)留限制性股票，授予價格15.21元/股。
本激勵計(jì)劃的解除限售考核年度為2018-2020年三個會計(jì)年度，每個會計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：?
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限售期時間 |
解除限售時間 |
公司業(yè)績考核條件 |
解除限售比例 |
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第一個限售期：授予日起至12個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)日止 |
第一個解除限售期：自首次授予日起12個月后的首個交易日起至首次授予日起24個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止 |
以2017年合并報表中營業(yè)收入為固定基數(shù)，2018年合并報表營業(yè)收入增長率不低于15% |
30% |
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第二個限售期：授予日起至24個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)日止 |
第二個解除限售期：自首次授予日起24個月后的首個交易日起至首次授予日起36個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止 |
以2017年合并報表中營業(yè)收入為固定基數(shù)，2019年合并報表營業(yè)收入增長率不低于30% |
30% |
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第三個限售期：授予日起至36個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)日止 |
第三個解除限售期：自首次授予日起36個月后的首個交易日起至首次授予日起48個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止 |
以2017年合并報表中營業(yè)收入為固定基數(shù)，2020年合并報表營業(yè)收入增長率不低于45% |
40% |
?公司通過股份的激勵，有助于完善整體薪酬結(jié)構(gòu)體系，為公司的業(yè)績長期持續(xù)發(fā)展奠定人力資源的競爭優(yōu)勢，有助于改善公司治理結(jié)構(gòu)、提升管理效率、增強(qiáng)公司凝聚力和競爭力。